園林建設(shè)集團(tuán)將成為下屬企業(yè)人才培養(yǎng)的主體。為加快技術(shù)工人、高技能人才培養(yǎng)；積極創(chuàng)造條件，提供發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，實(shí)踐中成才；充分利用各種社會(huì)培訓(xùn)資源，選送優(yōu)秀人才進(jìn)修深造，加快培養(yǎng)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。

1、進(jìn)一步拓寬人才培養(yǎng)資金渠道。一是完善人才津貼制度，二是建立緊缺人才培訓(xùn)補(bǔ)貼制度，三是建立健全人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，四是完善職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用制度。
2、加強(qiáng)公司現(xiàn)有培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，充分利用人力資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮培訓(xùn)基地作用。
3、多途徑、多層次培養(yǎng)人才。采取內(nèi)培外培、企校聯(lián)合等多種方式培養(yǎng)人才，優(yōu)秀人才重點(diǎn)培養(yǎng)，緊缺人才加快培養(yǎng)。 　　

　　建立健全以崗位（職業(yè)）能力為導(dǎo)向，工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和知識(shí)水平的人才考評(píng)體系。堅(jiān)決摒棄用學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷、身份選人的條條框框和論資排輩的陳規(guī)陋習(xí)。
1、在考評(píng)內(nèi)容上，堅(jiān)持工作能力與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合。
2、在考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、省考核標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合
3、在考評(píng)機(jī)制上，堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合。
4、在考評(píng)實(shí)施上，堅(jiān)持職能部門(mén)與技術(shù)（業(yè)務(wù)）部門(mén)相結(jié)合。
5、建立健全人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。